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2019届大学生就业数据:月入5440元 计算机专业领跑

来源: 南方日报网络版     时间: 2020-07-13 23:48:10
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2019届大学生就业数据:月入5440元 计算机专业领跑

lz(原标题Ev1Tv:2019届大学生就业大数据Vre6:月入5440元4tn,计算机专业领跑F,金融人才需求大跌18%ojgLW,就业绿牌和红牌专业高考生们快收好oB1R2)

7月9日aH,麦可思研究院9T《2020年中国大学生就业报告jLlSkW》U(gtIk《就业蓝皮书5eOX:2020年中国本科生就业报告》和o9Yfn《就业蓝皮书:2020年中国高职生就业报告9JG》)正式发布d。

报告显示了一系列2019届大学本科和高职毕业生的就业新趋势RT:2019届本科毕业生平均月收入为5440元e6Li,保持持续增长趋势U,计算机类专业的薪资最高bx6;新一线城市吸引毕业生比例继续增长UKl,一线城市则继续下降HRN,BOyX“逃离北上广TwA”现象依旧5;教育是吸纳本科毕业生最多的行业,而金融业吸纳就业大幅下降。

2019届本科毕业生月入5440元p,计算机类专业领跑

报告显示xIvA,2019届本科毕业生平均月收入为5440元9wKBqF,剔除通货膨胀因素的影响外gBT,与2015届相比HBmg,五年来本科生起薪涨幅为23.6%9Mt;高职毕业生平均月收入为4295元,剔除通货膨胀因素的影响外,与2015届相比,五年来高职生起薪涨幅为15.7%7。

其中iafrs,计算机类t、电子信息类jKEr6、自动化类等本科专业毕业生薪资较高TANsI,2019届平均月收入分别为6858元am、6145元stz、5899元xhR;铁道运输类hB、计算机类dXkk、水上运输类等高职专业毕业生薪资较高4BkhhH,2019届平均月收入分别为5109元2、4883元Jzp、4763元NGaNpb。

2019届本科毕业生月收入最高的学科门类是工学xf(5809元Q),最低的是历史学Q(4592元y9o3)61i。2019届高职毕业生月收入最高的专业大类是交通运输大类A(5043元DN)5d3,最低的是医药卫生大类Md(3803元s0)1S24。

2019届大学生就业大数据muu:月入5440元BuNjd,计算机专业领跑,金融人才需求大跌18%hSp,就业绿牌和红牌专业高考生们快收好kmXOr(2019届大学毕业生月收入排前10位的主要专业类单位3Rog:元bFN)

从近三年月收入增速来看RRn,本科护理学类QuuYs、音乐与舞蹈学类月收入增长最快8DoY,与2017届相比增长率分别达到21.1%uA4、20.8%r,高职食品药品管理类月收入增长最快75A,与2017届相比增长17.6%04B3。

从毕业中期看lk4K,本科专业类中计算机类专业月收入持续稳居榜首HNf,工作五年月收入达到13790元PhB。另外,管理科学与工程类5J、电子信息类专业在工作三年和五年的月收入排名均进入前五W,月收入优势明显TD。高职专业类中Ffp,毕业三年后铁道运输类Pm、计算机类exl8X、电子信息类专业月收入优势明显M。

2016届本科生毕业三年后从事I“互联网开发及应用b1q0”职业类的月收入最高0ka,为11025元Rm,高出半年后从事该职业类的本科毕业生JKm(5679元k)5346元2HO,涨幅比例为94%In。

2016届高职生毕业三年后从事m“互联网开发及应用6Kd4”职业类的月收入最高G6,为8362元sa,高出半年后从事该职业类的高职毕业生JZl(4285元1Iup)4077元1qq,涨幅比例为95%4eS。

报告认为Fjvh,随着人工智能等新兴产业的不断发展Sp,就业市场对计算机类4P0、电子信息类等专业相关人才需求旺盛H,其薪资优势进一步体现D0CZ。

珠三角地区人才吸引力较强

报告显示rrC,2019届大学毕业生在长三角地区就业的占比4iS(本科v3o:25.8%u,高职wh:22.9%r7d)最高AE0,其次是珠三角地区Wi70(本科LGRwn:21.0%JmMxs,高职JBjha:20.4%mReU6)41knb。

结合各地区本科院校毕业生实际占比和2019届在本地区就业毕业生占比综合来看a3cYU,珠三角地区人才的吸引力较强eA8,其次是长三角地区1xjWi6。而东北地区bn、中原地区人才吸引力较弱H。

2019届大学生就业大数据i4ZDV:月入5440元,计算机专业领跑F5,金融人才需求大跌18%QS4,就业绿牌和红牌专业高考生们快收好xnL(各经济区域毕业生实际占比B、在本地区就业毕业生占比情况zbsAl)

报告指出IVe,各地区高教资源分布情况影响毕业生实际占比vXD,毕业生流入更能体现地区人才吸引力3eO13K。经济较发达9PI、城镇化进程较早csS7lp、产业布局较为完善的地区就业机会更多kn974B、人才吸引力更强zbi,珠三角地区毕业生流入较多B。

新一线城市吸引力不断增强s7YW,杭州就业满意度第一

报告显示HOo,本科毕业生选择在新一线城市就业的比例从2015届的22%上升到2019届的26%eFV,而在一线城市就业的比例从2015届的26%下降至2019届的20%yY;高职毕业生选择在新一线城市就业的比例从2015届的17%上升到2019届的23%sz8,而在一线城市就业的比例从2015届的19%下降至2019届的15%V00nZ。

另外m,在新一线城市就业的2019届本科毕业生中dBw8,外省籍占比从2015届的28%上升到2019届的38%Ynw,与一线城市WY(平均68%L6HpC)差距在逐渐缩小jbz。

在主要的新一线城市中,在杭州就业的20172d9Jf~2019届外省籍本科毕业生占比最高y3,其次为天津Qbiq5d、苏州xltx,均超过一线城市中的广州gbj。

2019届大学生就业大数据hL:月入5440元YZiY,计算机专业领跑C,金融人才需求大跌18%pCS,就业绿牌和红牌专业高考生们快收好DTT(在各城市就业的2017~2019届本科毕业生中外省人占比aqy)

报告显示36,2019届本科毕业生在一线城市的就业满意度oKj(72%r8Dee)略高于新一线城市Kww(68%4u0TM)Dg。上海是本科生就业最满意的城市cMku9A,其次是北京H;新一线城市中,在杭州deC、天津m、宁波TZus、南京P、苏州就业的毕业生满意度较高,不输于部分一线城市lZt。

2019届大学生就业大数据5J:月入5440元Z,计算机专业领跑0X,金融人才需求大跌18%BT4we,就业绿牌和红牌专业高考生们快收好obSx(在各城市就业的2019届本科毕业生的就业满意度lH9c)

报告认为zpE,新一线城市就业机会多DDj、生活成本相对一线城市较低6JX2、更易落户等优势对本地和外地人才均有强大的吸引力q,正不断追赶以往在人才方面占据绝对优势的一线城市aj2cs。

教育业是人才需求增长热门行业

报告显示hZAJ,2019届本科毕业生就业比例最大的行业类是USy“教育业qBzh”K9,就业比例15.9%Wq,同时与2017届相比增幅也较高L,为8.2%u1NXIF。

具体来看8Ao,在q0“教育业fIg”的就业增长主要是aJhP“民办中小学及教辅机构uqtDU”c6l(2019届就业比例FsI:7.6%qVu4)、KEm“公办中小学教育机构8Ue”fpV(2019届就业比例As:6.1%52OMd)的需求增长bsL1,较2017届分别增长20.6%NJO、7%31h。

2019届高职毕业生就业比例较大的行业类是建筑业,就业比例11.1%FYw,教育业位居第二D,就业比例7.8%TSh。与2017届相比4,到8xK“教育业FQZ”就业的高职生比例增幅也较高nXBxx,为20%EOo。

具体来看,在3“教育业7Wj”的就业增长主要是2p“教辅及培训机构KCy”XB(2019届就业比例:2.9%7PN)uFk、JvT“幼儿与学前教育机构go”Du0R(2019届就业比例:2.5%RIJjb)的需求增长bJ,较2017届分别增长26.1%XrWLWw、19%R38kH。

2019届本科毕业生从事最多的职业类是5w“中小学教育”uLetZ,就业比例m9i2:10.1%bWsA3,与2017届相比增幅为6.3%4DFe3。

报告认为XBoX,中小学扩招及社会家庭对优质教育的需求不断释放ny,将加速教育行业对高质量人才需求的增长2NhO。2020年包括线上教辅在内的线上教育迎来发展机遇RN。

金融相关职业社会需求明显减少

报告显示,2019届本科毕业生半年后就业最多的职业类是n4CaW“中小学教育Lz”029U(10.1%dU8P)SESg,其后是WZr“财务/审计/税务/统计I”fA7(7.7%og)imJmz、U1O“行政/后勤2”(6.9%Dn5)duP、jkRbHc“互联网开发及应用Um”(6.0%hQY)等9x。

在2019届本科毕业生从事的10大职业类中Ph,与2017届相比ekv,人才需求增幅较大的是dRR“建筑工程FD”C“中小学教育rJ2”Qiv1A“互联网开发及应用ok2J”23Ypr,分别增长了11.3%8Ic、6.3%CYOof、5.3%E34O;人才需求降幅较大的是ZMz“金融mwL(银行/基金/证券/期货/理财7W5)ehwP”“医疗保健/紧急救助dDGN”MWu4“媒体/出版pBmx”FI,分别下降了18.6%HiUnkt、10.5%y、9.5%aTpR。

2019届大学生就业大数据f:月入5440元,计算机专业领跑ZsnK,金融人才需求大跌18%zt2,就业绿牌和红牌专业高考生们快收好a1Lng(2019届本科毕业生从事的10大主要职业类的就业比例上升r、下降情况单位tS6mER:%yCsa)

数字化人才需求增长不断释放

报告显示Bp9wT,近年来毕业生在信息传输jgq、软件和信息技术服务业就业的比例持续升高mA,2019届本科毕业生中任职于信息传输52、软件和信息技术服务业的比例为8.9%8SH6tt,仅次于教育业UDx。

从职业来看613MZn,毕业生从事互联网开发及应用Ce4y(6%jwIH)、计算机与数据处理(5.7%a)类职业的比例较高wwB。

在就业区域方面CaxgX,泛珠江三角洲2zgf、泛长江三角洲Cr、泛渤海湾三大区域经济体是数字化人才的主要就业地Tw。2019届从事互联网开发及应用和计算机与数据处理类职业的本科生中9,在这三大区域经济体就业的比例分别为29.7%、27.5%TplN5R、19.0%58。在就业城市类型方面n9y,有74%的数字化人才在一线和qGe4MY“新一线97d”城市就业kEK。

医学专业毕业生从医比例持续上升

报告显示nzsVI,医学本科生从医比例从2015届的87.4%上升到了2019届的91.5%i,医学高职生从医比例从2015届的85.7%上升到了2019届的89.0%YF。

从就业所在地区来看Z5Lbi,医学生到中西部从医的比例也持续增加zXSi。其中h,医学本科生到中西部从医的比例从2015届的41%增长至45%gN94e,医学高职生到中西部从医的比例从2015届的53.3%增长至56.9%。

毕业五年后当教师fd“幸福感r7”最强

报告显示g,近三届大学毕业生半年后就业满意度稳中有升VN(2019届本科Dhl:68%iwB;2019届高职g3p:66%6Ap7)IXP,而同届毕业生随着工作时间增长A59dq,其就业满意度也随之提升K7Q。

2014届本科生毕业五年后的就业满意度为74%OKvwg,较半年后QPdM(62%nd)提升了12个百分点3jnaW;2016届高职生毕业三年后的就业满意度为67%pJDO,较半年后Sr(63%or)提升了4个百分点rbgN7j。

具体来看b3A,本科生毕业初期在政府及公共管理就业满意度最高jws7pJ,毕业五年后在教育行业就业满意度最高EgPK;高职生毕业初期在运输行业就业满意度最高q,毕业三年后在教育行业就业满意度最高MUEW。在制造相关行业及采矿业就业的毕业生对工作的满意度一直相对较低qy。

就业绿牌与红牌专业

报告显示DD,2020年本科就业绿牌专业包括Iim:信息安全wv、软件工程rR、信息工程zpw、网络工程pc0R6h、计算机科学与技术3fWT、数字媒体艺术m、电气工程及其自动化dorK4。

2020年高职就业绿牌专业包括nCRtZ:铁道机车、铁道工程技术K47fEX、社会体育8gS、电力系统继电保护与自动化技术etya、移动互联应用技术drw、发电厂及电力系统2gu、物联网应用技术9hP8lw。

绿牌专业指的是失业量较小FO2x,就业率WMP、薪资和就业满意度综合较高的专业LGpe,为需求增长型专业LK。

值得注意的是ErA,本科的信息安全6i5、软件工程D9S、网络工程EH、数字媒体艺术jr3VPf,高职的社会体育连续三届是绿牌专业r。行业需求增长是造就绿牌专业的主要因素c5rg,连续绿牌说明该专业的毕业生就业持续较好M9e4。

2020年本科就业红牌专业包括x:绘画i9、音乐表演Azc、法学r、应用心理学PrFkk、化学66j。

2020年高职就业红牌专业包括QKy:法律事务jsciI、语文教育w、烹调工艺与营养jrQ、小学教育tG57wx、导游4vm。

红牌专业指的是失业量较大aRI,就业率E2oad、薪资和就业满意度综合较低的专业GciIbH。红绿牌专业反映的是全国总体情况EuzGl,各省区hx、各高校情况可能会有差别。

值得注意的是,本科的绘画Wu1、音乐表演ZcQ、法学N、化学mAV,高职的法律事务923Lor、语文教育连续三届是红牌专业36Ps。这与相关专业毕业生供需状况GkkB、人才培养是否与社会需求匹配有关j。

研究生和高职扩招带来教育回报

报告显示zay,本科生国内读研比例从2015届的13.5%上升至2019届的15.2%t8m1,高职毕业生读本科的比例从2015届的4.7%上升到2019届的7.6%LQLv。

学历提升带来的教育回报随着时间延长而显现ctw。以读研人群为例f,2014届本科生毕业五年内获得研究生学历人群月收入为10408元o,明显高于未读研人群的9683元uX,其就业满意度为79%q4zjP0,也明显高于未读研人群的73%4RO。

报告认为Z6YG3B,以研究生扩招MV、专升本扩招及高职扩招为代表的相关政策的出台,不仅将进一步缓解就业压力8tVBX,更为毕业生高质量就业与发展奠定基础Xow。高水平的技术和管理人才是中国产业链稳定发展的“承重墙wZH8I6”。

据介绍cQAzD,报告基于麦可思公司2020年度的大学毕业生跟踪数据而撰写Jut,反映的是社会第三方专业机构对大学生就业信息的跟踪评价结果d。麦可思公司自2007年以来hOvUU,每年对毕业半年后大学生的就业状态和工作能力进行全国性研究S0,从2010年开始Mb,连续十一年对之前跟踪过的全国2006GK9~2016届大学毕业生进行毕业三年后的职业发展跟踪7FRsu,从2019年开始bXkW,对此前进行过毕业半年后GINsM、三年后跟踪评价的大学毕业生进行五年后的第三次跟踪评价F,建立了2006AEP5~2019届中国大学毕业生就业数据库。

在2019届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价中svv,全国本科生样本为12.6万lLR,高职生样本为14.8万h。

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netease 本文来源ce70:21世纪经济报道 责任编辑dl2:杨斌_NF4368

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